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優秀獵頭職業生涯的 “八步走” 戰略

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倍特人力|2020-09-2309:08
01 明確需求
 
快速了解行業,深度剖析客戶的人才需求,明確客戶想要和需要什么樣的人選,有目的和針對性的尋找候選人,與候選人高效溝通,不在沒必要的事情上浪費時間。
 
02 塑造誠信
 
獵頭是企業與候選人之間的聯絡員,要讓這雙方都信賴、依賴你,靠的是優秀的交際能力。
 
通過良好的溝通能力,修煉值得信賴的真誠形象,推進工作的進行,是作為優秀獵頭的基礎。
 
03 人脈積累
 
做任何行業都需要一定的人脈積累,而做獵頭這一點也相當重要。而真正的人脈不是你朋友圈加了多少人,有多少聯系方式,而是有多少人認識、記住并愿意幫助你。
 
04 實事求是
 
在客戶面前不要抱有一絲僥幸,因為一個企業他們非常明確目標是什么,不會輕易面試一個各方面都不符合的候選人。
 
05 深入了解
 
鎖定目標人候選人后,與其保持粘性聯系,深入交流,了解候選人真正的需求和想法,以候選人角度為其規劃職業發展,做詳細的面試輔導,促進入職成功率。
 
06 對癥下藥
 
理解客戶需求,有目的性的對候選人進行提問,獲得候選人適合該職位的充足理由,寫出詳細、有價值、有針對性的人才推薦報告。
 
07 換位思考
 
在獵頭的工作中,會遇到形形色色的人,各種狀況,保持良好的心態,換位思考,提高自我調節能力,冷靜的分析解決問題,是合作默契的基礎。
 
08 八面玲瓏
 
保持消息靈通,關注行業動態,任何變動都要了解清楚,比如職位的薪酬定論等等,為獵取候選人做準備。
 
文章標題:優秀獵頭職業生涯的 “八步走” 戰略
網站域名:51betterjob.com
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