1、簡歷真實造假。說到簡歷造假的事情，前天一位獵頭告訴老王，她接觸一位候選人，經過層層面試、一路斬將，順利度過企業5次面試，但最終在企業背景調查時，發現了問題，被企業拒絕錄用。之后，該獵頭了解到，該候選人有一段8個月的經歷，沒有寫到簡歷上，而是進行上下合并，使簡歷看上去很美好。這是典型的簡歷造假行為！

你可能會說，我能力牛，簡歷有點水分又有何妨？錯了，你認為簡歷造假不算什么事情，但在企業里面卻是誠信度的問題。還有，某科房地產公司招聘一位營銷總監，都入職7個多月了，被企業發現簡歷造假，照樣被開除。

所以，對候選人來說，哪怕你的從業背景差一點，也比簡歷造假好。千萬不要抱著僥幸的心理，認為，只要已入職，你就安全。錯了，企業背景調查不分入職前或入職后，只要背景有問題，你隨時都可能面試被開除的危險。

2、愛裝、不信任且放鴿子的候選人。老王碰到很多候選人非常不錯，比較信任和配合老王。但也有愛裝、不信任別人，經常放鴿子的候選人。一位獵頭朋友告訴他，幫助一家企業招聘一位高管，當時和一位候選人溝通非常好，不管從他的從業背景還是其他，都相對比較適合候選人。當獵頭問他多次要簡歷都不給，一個月后把簡歷發給了獵頭，但該獵頭已經推薦了其他候選人面試且已經接到企業的offer。

之后，該獵頭對老王說，當這位愛裝的候選人聽到該職位已經有候選人接到offer，他感覺很后悔和失落。
 

老王想說，如果你想跳槽，就不要裝，更要相信推薦你的獵頭，不然，高薪機會很可能花落人家。你或許說，現在獵頭水平太low了，但老王認為，不是獵頭水平low，是你不會判斷獵頭，如果說獵頭水平low，更不如說你水平有問題。

3、薪資訴求不合理，溝通時藏著掖著。凡是職場人，沒有一個不愿意要高薪的，因為薪資是職場人的價值體現。老王認為，要高薪是對的，每次跳槽的薪資只要在10%-30%漲幅就是合理的，除非你非常非常優秀和搶手，你的薪酬才可能突破這個限制，甚至薪酬翻倍。就像現在區塊鏈人才，只要跳槽，薪酬都會翻2-3倍，甚至更高，也有的區塊鏈人才，坐地漲價。

但一些候選人就是不告訴你他現在的薪酬，說話藏著掖著，搞的獵頭很被動。某獵頭告訴老王說，她推薦一位候選人，說現在年薪是50萬，企業在面試后，發offer之前，同意在原來薪酬的基礎上浮30%，但企業要求候選人提供銀行流水。兩周過去了，候選人依然無法提供銀行流水。在獵頭的不斷追問之下，該候選人說了實話，他現在薪酬是32萬。最后，企業以誠信的問題，拒絕了該候選人。就這樣，一個好的機會黃了。

4、過河拆橋，私下和企業溝通。很多獵頭都會碰到，企業私下找候選人溝通，但候選人不但不告訴獵頭實情，反而隱瞞溝通內容，這是典型的過河拆橋的行為。杭州某獵頭告訴老王，她推薦的一位候選人，直接告訴獵頭已經拒絕了A企業的offer。但3個月后，該獵頭發現這位候選人已經在A企業工作一個多月了。
 

經過獵頭和企業的協商，最后還是要回了獵頭費，但候選人的行為讓獵頭無法接受。老王想說，不管你怎么入職，獵頭都會有辦法向企業要回獵頭費的。作為候選人，這樣做，是不是有過河拆橋的行為？

5、只會打嘴炮，不會解決企業實際問題。林子大了，什么鳥都有。職場上，總會有一些人，打嘴炮非常牛，但做起事情來說，比腎還虛。上海某獵頭對老王說，他推薦一位候選人，溝通能力不錯，但就是入職后，除了會搞政治外，什么問題都無法解決，入職三個月不到就被企業開除。

老王認為，候選人無法度過試用期，不僅僅是候選人的能力，還有獵頭的判斷，以及獵頭的水平都有很大的關系。說實話，很多獵頭真的不會對候選人進行判斷，只會憑感覺，其實，感覺這種東西是靠不住的。

候選人入職不到3個月被企業辭退，不管是誰的問題，但作為候選人，不要僅僅會搞政治、打嘴炮、滿嘴跑火車，而是要會真正的解決企業的實際問題，這樣的候選人才值錢。