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獵頭到底喜歡什么樣的候選人?

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倍特人力|2020-09-2308:39

1、簡歷真實造假。說到簡歷造假的事情,前天一位獵頭告訴老王,她接觸一位候選人,經過層層面試、一路斬將,順利度過企業5次面試,但最終在企業背景調查時,發現了問題,被企業拒絕錄用。之后,該獵頭了解到,該候選人有一段8個月的經歷,沒有寫到簡歷上,而是進行上下合并,使簡歷看上去很美好。這是典型的簡歷造假行為!


 

你可能會說,我能力牛,簡歷有點水分又有何妨?錯了,你認為簡歷造假不算什么事情,但在企業里面卻是誠信度的問題。還有,某科房地產公司招聘一位營銷總監,都入職7個多月了,被企業發現簡歷造假,照樣被開除。

 

所以,對候選人來說,哪怕你的從業背景差一點,也比簡歷造假好。千萬不要抱著僥幸的心理,認為,只要已入職,你就安全。錯了,企業背景調查不分入職前或入職后,只要背景有問題,你隨時都可能面試被開除的危險。

 

2、愛裝、不信任且放鴿子的候選人。老王碰到很多候選人非常不錯,比較信任和配合老王。但也有愛裝、不信任別人,經常放鴿子的候選人。一位獵頭朋友告訴他,幫助一家企業招聘一位高管,當時和一位候選人溝通非常好,不管從他的從業背景還是其他,都相對比較適合候選人。當獵頭問他多次要簡歷都不給,一個月后把簡歷發給了獵頭,但該獵頭已經推薦了其他候選人面試且已經接到企業的offer。

之后,該獵頭對老王說,當這位愛裝的候選人聽到該職位已經有候選人接到offer,他感覺很后悔和失落。
 

老王想說,如果你想跳槽,就不要裝,更要相信推薦你的獵頭,不然,高薪機會很可能花落人家。你或許說,現在獵頭水平太low了,但老王認為,不是獵頭水平low,是你不會判斷獵頭,如果說獵頭水平low,更不如說你水平有問題。

 

3、薪資訴求不合理,溝通時藏著掖著。凡是職場人,沒有一個不愿意要高薪的,因為薪資是職場人的價值體現。老王認為,要高薪是對的,每次跳槽的薪資只要在10%-30%漲幅就是合理的,除非你非常非常優秀和搶手,你的薪酬才可能突破這個限制,甚至薪酬翻倍。就像現在區塊鏈人才,只要跳槽,薪酬都會翻2-3倍,甚至更高,也有的區塊鏈人才,坐地漲價。

 

但一些候選人就是不告訴你他現在的薪酬,說話藏著掖著,搞的獵頭很被動。某獵頭告訴老王說,她推薦一位候選人,說現在年薪是50萬,企業在面試后,發offer之前,同意在原來薪酬的基礎上浮30%,但企業要求候選人提供銀行流水。兩周過去了,候選人依然無法提供銀行流水。在獵頭的不斷追問之下,該候選人說了實話,他現在薪酬是32萬。最后,企業以誠信的問題,拒絕了該候選人。就這樣,一個好的機會黃了。

 

4、過河拆橋,私下和企業溝通。很多獵頭都會碰到,企業私下找候選人溝通,但候選人不但不告訴獵頭實情,反而隱瞞溝通內容,這是典型的過河拆橋的行為。杭州某獵頭告訴老王,她推薦的一位候選人,直接告訴獵頭已經拒絕了A企業的offer。但3個月后,該獵頭發現這位候選人已經在A企業工作一個多月了。
 

經過獵頭和企業的協商,最后還是要回了獵頭費,但候選人的行為讓獵頭無法接受。老王想說,不管你怎么入職,獵頭都會有辦法向企業要回獵頭費的。作為候選人,這樣做,是不是有過河拆橋的行為?

 

5、只會打嘴炮,不會解決企業實際問題。林子大了,什么鳥都有。職場上,總會有一些人,打嘴炮非常牛,但做起事情來說,比腎還虛。上海某獵頭對老王說,他推薦一位候選人,溝通能力不錯,但就是入職后,除了會搞政治外,什么問題都無法解決,入職三個月不到就被企業開除。

 

老王認為,候選人無法度過試用期,不僅僅是候選人的能力,還有獵頭的判斷,以及獵頭的水平都有很大的關系。說實話,很多獵頭真的不會對候選人進行判斷,只會憑感覺,其實,感覺這種東西是靠不住的。

 

候選人入職不到3個月被企業辭退,不管是誰的問題,但作為候選人,不要僅僅會搞政治、打嘴炮、滿嘴跑火車,而是要會真正的解決企業的實際問題,這樣的候選人才值錢。

文章標題:獵頭到底喜歡什么樣的候選人?
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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