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靈活用工趨勢里,獵頭的電話

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倍特人力|2020-09-2308:38

之前有候選人特地找到我,說起期望薪資的時候希望能夠翻兩倍。實際上按照他的過往經歷與行業,薪資翻兩倍幾乎是不可能的。這讓他很生氣,認為既然找了獵頭推薦,大漲薪資是必然的。

 

實際上,作為獵頭,盡管我們工作的結果常常會幫助候選人爭取到大幅的漲薪,但我們工作的本質并非如此。獵頭工作的本質是候選人與崗位的精準匹配。因此,并不是每次給候選人推薦工作,都會有巨額的漲薪。

 

薪資是每個候選人都關心的問題。一般跳槽,合理的漲幅區間在20%-30%之間。對于能力特別強的候選人,配合獵頭的努力,再加上大方的老板,才可能出現50%甚至更多的漲薪,但這種情況可遇不可求。

 

因此在找獵頭之前,候選人心里需要有一個合理的預期。在獵頭與你溝通期望薪資的時候,也要多征求他們專業的意見。
 

"曾有一個候選人找我,希望幫他找到一份'偏技術性'的工作。但是當我們一起過了一次他的履歷,很明顯發現他擅長的其實是管理。他先是在一個物流公司,每天跟大量的人處理配送的事務,后來在一家電商公司做類似的工作。協調繁瑣的事物讓他心累,因此萌生了去一家小公司,去研發技術的想法。

 

不過隨著我們的探討交流,他很快看清了自己。由于多年管理的經驗,他思考問題的角度都是“如何在大量人員的情況下平衡成本?”“如何引領一個團隊”等等。他也開始明白,比起逃避問題去做陌生的技術崗,還是發揮自己在管理上的優勢更有利于自己的發展。

 

千萬不要覺得找到工作以后,獵頭就沒有用了。哪怕進入了公司,獵頭仍然可以是你的朋友,你的職場顧問。你可以多和他們分享你的工作表現,與同事老板的關系,讓獵頭給你一些建議,以幫助你更快的適應新的環境,更好的發展。

 

 

不要只有當想換工作時才想到獵頭。平常也可以多和與你聯系過的獵頭互動,建立長期的聯系,更新簡歷,告知你目前的狀況以及你對職業的規劃。隨著你的成長,獵頭可能會主動將更好的機會,更適合你的崗位推薦給你。

文章標題:靈活用工趨勢里,獵頭的電話
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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