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獵頭教你薪資,怎么談?

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admin|2018-08-1600:00

面試時談薪資,這可以說是必然的一個過程。 但對于許多求職者來說卻非常的痛苦,有一種艱難的感覺,因為這個過程不僅影響到自己是否能夠入職,而且還要與面試官博弈心思,一不留神自己就被拒絕了,或者是得到的薪資是自己不想接受的,當然也有可能得到一個超出自己預想的薪資。 那么面試時怎么談薪資能容易一些? 當被問到“你所預期的薪資是多少” 期望工資可以說一個大概的數,可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素進行薪資要求。 比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。 當被問到“你上個公司拿到的薪資是多少” 每一個人跳槽,都想要薪資上有所提升。 如果你上個公司的薪資比較高,你希望能夠得到小幅度(大約在20%-30%之間)的提升,那么如實回答; 如果上個公司的薪資比較低,與自己期望的相差甚大,那么就不要如實回答,報一個比自己期望薪資略低的數字,否則跨度太大,對方會懷疑你是否能夠勝任,甚至是不錄用。 當被問到“你能接受的最低薪資” 你沒有必要說出一個你自己都不會接受的數字,這根本毫無意義,因為對方幾乎就是根據這個數字來給你定薪資的,你最終也不會接受。還有也不要說出一個讓對方會對你失去興趣的數字,要量自己的能力、對方的情況而行。 有自己薪資結構的公司,真的沒有談判空間了嗎? 許多公司確實有自己的薪資架構,會根據員工的一些硬性條件來給出具體工資,甚至是相同職位的員工薪資都是一樣的,但是如果你覺得你自己的能力超過了對方的薪資架構,難道就這么算了? 相信許多有能力的求職者不甘心。 那么就可以恰當,擺出能夠證明自己能力的事例、證書來進行談判,如果對方真的對你青睞,用薪資架構以外的薪資來雇用你也絕非不可能。再次,你也可以要求當你在入職之后完成了某些業績,再對你進行調整工資。
文章標題:獵頭教你薪資,怎么談?
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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