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獵頭面試輔導候選人要用心

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admin|2018-03-1900:00

面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質, 以得到一份滿意的offer。毫無疑問,作為專業的獵頭,應當在候選人去面試之前有所作為, 以保證結果會朝著確定的方向發展。獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才,能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說,他們未必有多少面試的經驗,所以面試輔導是必不可少的。 1.企業信息的基本了解 調查企業信息是面試內容中很基礎的一項,一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業的了解。了解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。 2.候選人應聘職位的分析 對于候選人想應聘的職位請求,我們都會做初步的了解。比如是銷售總監,會從銷售總監需求做什么,像銷售團隊怎么構成、銷售系統怎么建造、銷售作用怎么評價等,再細分的話能夠是對于某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等,這些都是在做面試教導時會準備好的,也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導,讓候選人自行去表現,一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備,另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。 3.了解對方的企業文化 我們會為候選人提供幫助,以更好地了解企業,達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等,含蓄提示提名人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選,而且給提名人一些策略性的主張,這么會愈加精確讓公司給提名人定個好形象,有“一見鐘情”的基礎,往后發展就更順暢了。還有,主張提名人面試前要了解公司以及有關商品的信息。 4.講解面試流程 面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息,處事個性,然后是整理一下面試的流程,先是什么,然后是什么,在每一個階段需求留意的東西是什么,比如最先可能是毛遂自薦,毛遂自薦不能流水式敘說,要杰出“賣點”,留意語速語調,該緩的時分緩,亮點的當地熱情點,盡量杰出與對方作業請求相符合的關鍵。 5.關于薪資的疑問? 許多候選人與公司終究面試失敗在這點,所以要分外留意,對于薪資,公司不提,最好不要主動提;公司提出時,可先如實說出自己的現在薪酬,再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高,或著重自己會經過自個的盡力讓薪酬到達自己的希望等;若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況,可回復面試官需再考慮,不要當場回絕,需要協商薪酬問題,我們會去跟公司作進一步談論。 6.總結 關于候選人面試的培訓是必不可少的,對于企業來說能找到合適的人才,對于候選人來說能夠找到滿意的工作,對于獵頭也是一種能力的體現。信賴專業獵頭意見,做好面試輔導,絕對會讓你的面試成功機會大大提高。
文章標題:獵頭面試輔導候選人要用心
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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