寫這篇文章時，去查傅盛早期的一些經歷，竟在幾個地方感動到落淚。 然后又看到傅盛在水立方開發布會，分享自己在40歲時收到的父親寫的信，再次被感動。寫完后把文章讀給朋友，讀得渾身起雞皮疙瘩。 人因夢想而偉大，人因敵人而強大，人因絕境而生力量。希

尬聊，一種典型的當代社交不調導致的病癥，多見于相親現場、跟不熟的親戚聚餐、路上偶遇老同學、HR面試、人才管理諸多場景。該病癥浪費資源、效率低下、引發尷尬，令人避之不及，卻因為發病原因千奇百怪，難以根治。 其實，尬聊古已有之，《鄒忌諷齊王納諫

金三銀四已經轟轟烈烈地拉開了帷幕， HR在經歷困難重重的篩選簡歷環節之后，終于等來了候選人，接下來的重要步驟就是面試了。 如何在短短的時間內篩選出合適的候選人，并且獲得候選人的好感，這就非?？简濰R的專業技能了。 那么，有哪些面試問題在面試中很

選人的五條核心思想 1、資質比經驗更重要，資質很難培養； 2、資質包括智商、情商、人格特質、勝任能力、個人自控力等，要系統測評； 3、面試核心是通過故事看到背后的資質，核心是如何挖掘，而不是考問； 4、沒有不好的，只有不合適的； 5、用人用長處，面

本文整理自由環球人力資源智庫（GHR）主辦的2018中國人力資源趨勢峰會（上海站）的演講。以下是穆勝博士演講的第一部分。 非常高興今天在上海與各位分享當下人力資源管理比較熱門的一個主題，我認為也是當下人力資源管理業界和學界都沒有解決的問題。 我帶來

HR被用來衡量績效的最佳標準是什么呢?大多數企業在制定和執行HR指標時最容易遇到這兩個問題： 1)HR標準大部分無法與商業績效掛鉤; 2)制定和遵循那些很難保持的指標。 現在就和小儒一起來看看，用來衡量HR的指標有哪些吧! HR重點關注：5大指標 快速制定有效的HR指

當前，全球經濟持續低迷，逆全球化思潮泛起，全球治理面臨諸多挑戰，一帶一路倡議的提出，無疑為不確定的世界注入了發展的正能量。在國家一帶一路戰略的推動下，中國企業對沿線國家的投資表現活躍。 光輝合益資深顧問和研究團隊曾對未來十幾年世界的發展

１ 最近，我們在上海做一個項目，準備招一個HR經理，先把人員架子搭起來，于是發了招聘啟示，應聘的人符合條件的很少，這不算什么，最令我吃驚的是：他們基本上個個都是要求年薪五十萬以上。 放眼四望，諾大的上海，除去壟斷國企/大牌的外企，再去掉正在被