你的進化能力，決定了你的商業成敗

明顯不是。之前我們說離職原因，一是因為錢沒給到位，二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。 智聯招聘《職場36計》，升職加薪篇。 跳槽加薪，宜謀定而后動。 1 目前的薪資是否達到了市場水平？ 一般來說，每

如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。 不信可以自己做一個實驗，打電話給公

為什么你總是對下屬不滿意？ 大多數公司，都存在兩種問題。 我創業三年，更是體會深切。 這兩種問題就是： 1、老板總是不滿意下屬表現。 2、下屬總是不知道老板要什么。 這里的老板，不僅僅指CEO。 手下哪怕只帶一個人，都算老板。 雖然這兩種問題普遍存在，

無固定期限勞動合同一直是HR們熱議的問題，有關什么情況下，用人單位必須與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同，而選擇終止固定期限勞動合同呢？ 這些問題確實沒有那么的簡單，再加上各地

當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積

性格隨和的員工的薪酬，總比帶刺兒的員工低18%。 明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢？ 中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。 這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查中，分析了職場人員的隨和

最近，微信圈被一篇名為《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章刷屏，事件持續發酵，很多人都在留言板說出了自己的陳年往事：當年我也有此遭遇。 中國有句老話這么說的，凡事留一線，事后好相見。但職場并不是這