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你的進化能力,決定了你的商業成敗
明顯不是。之前我們說離職原因,一是因為錢沒給到位,二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現在的薪酬想跳槽,不妨看完這篇文章,再做決定。 智聯招聘《職場36計》,升職加薪篇。 跳槽加薪,宜謀定而后動。 1 目前的薪資是否達到了市場水平? 一般來說,每
如果你的企業員工大量流失,一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。 不信可以自己做一個實驗,打電話給公
為什么你總是對下屬不滿意? 大多數公司,都存在兩種問題。 我創業三年,更是體會深切。 這兩種問題就是: 1、老板總是不滿意下屬表現。 2、下屬總是不知道老板要什么。 這里的老板,不僅僅指CEO。 手下哪怕只帶一個人,都算老板。 雖然這兩種問題普遍存在,
無固定期限勞動合同一直是HR們熱議的問題,有關什么情況下,用人單位必須與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同,又在什么情況下,用人單位可不與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同,而選擇終止固定期限勞動合同呢? 這些問題確實沒有那么的簡單,再加上各地
當你看上了某一個人才,彼此又都合適時,應聘者卻嫌棄薪水太低,常常讓很多HR心中糾結。 因此面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪水?談薪水時又該掌握哪些技巧呢? 1.避免一見面就談薪水 面試時,HR應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積
性格隨和的員工的薪酬,總比帶刺兒的員工低18%。 明明做了很多工作,為什么還是薪酬很低呢? 中國有句俗話:老實人吃虧多,會哭的孩子有奶吃。 這話聽上去像句牢騷,不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查中,分析了職場人員的隨和
最近,微信圈被一篇名為《藍色光標,所謂亞洲最大公關公司,如此坑害老員工,良心真的不會痛嗎?》的文章刷屏,事件持續發酵,很多人都在留言板說出了自己的陳年往事:當年我也有此遭遇。 中國有句老話這么說的,凡事留一線,事后好相見。但職場并不是這