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面試時有哪些禁忌呢?你知道嗎?

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倍特人力|2021-07-2215:36

01不擅長打破沉默

  面試開始時,應聘者不善于打破沉默,等待面試官打開對話框。面試的時候,考生們因為各種原因不愿意說出來,這讓面試顯得冷冰冰的。即使勉強能打破沉默,你的語音語調也極其生硬,讓場面更加尷尬。其實無論是面試前還是面試中,面試官都會主動打招呼、說話,這會給面試官留下熱情、善于與人交談的好印象。

  02和面試官“套近乎”

  具有一定專業素養的面試官是禁止和應聘者套近乎的,因為面試時雙方關系太隨意或者太緊張,都會影響面試官的判斷。過多的“交友”會客觀上阻礙應聘者在短時間的面試中展示自己的專業經驗和技能。聰明的候選人可以舉出一兩件有根據的事情來表揚招聘單位,從而表明你對這家公司的興趣。

  03受偏見或成見的影響

  有時候,面試前你對面試官或招聘單位的負面評價會影響你在面試中的思維。誤以為看似冷漠的面試官不是嚴厲就是對應聘者不滿意,所以很緊張。有時候面試官是一個看起來比自己年輕很多的年輕女士,她開始嘀咕“她怎么有資格面試我?”其實在招聘面試的特殊采購關系中,作為供應商,應聘者需要面對不同風格的面試官,也就是客戶。

  04慷慨一點,但舉不出例

  當求職者談到個人成就、特長和技能時,聰明的面試官曾經問:“你能給我舉一兩個例子嗎?”考生無言以對。而面試官只是認為事實勝于雄辯。在面試中,如果考生想以自己所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力和領導能力贏得人們的信任,這只是個例。

  05缺乏積極趨勢

  面試官經常提到或觸及讓求職者尷尬的事情。很多人面紅耳赤,閃爍其詞,或者撒謊敷衍,而不是給出誠實的回答和積極的解釋。比如面試官問:你為什么五年內換了三次工作?有些人可能會說工作有多難,上級不支持,反而告訴面試官雖然工作很難,但是學到了很多,成熟了很多。

  06失去職業風格

  有些求職者在面試中各方面表現都不錯,但當被問到自己現在的公司或以前的公司時,他們會憤怒地攻擊老板或公司,甚至辱罵老板或公司。在很多大型國際企業,或者在專業的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

  07不善于提問

  有些人問了不該問的問題,比如在面試中打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的提問準備,所以有機會提問的時候不知道說什么。事實上,一個好問題勝過簡歷中無數的文字,會給面試官留下深刻的印象。

  08模糊的個人職業發展計劃

  對于個人職業發展規劃,很多人只有目標沒有想法。例如,當被問及“你未來五年的職業發展計劃是什么?”很多人會回答,“我希望5年內成為全國銷售總監。”如果面試官繼續問:“為什么?”考生經常感到困惑。事實上,任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估,以及你需要制定的厚厚的技能發展計劃,以便能夠勝任你的職業目標。

  09假裝完美

  面試官經常會問:你性格上的弱點是什么?你在事業上受過挫折嗎?有些人會毫不猶豫地回答:不會,其實這種回答往往是對自己不負責任。沒有人沒有弱點,也沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點,正確認識自己的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  10被“領入甕中”

  面試官有時會評估候選人的商業判斷和商業道德。比如在介紹完公司誠實守信的企業文化或者干脆什么都不介紹之后,面試官問:“作為財務經理,如果我(總經理)要求你在一年內偷逃1000萬元的稅款,你會怎么做?”如果你抓耳撓腮,當場想到偷稅漏稅的方案,或者你滿腦子都是點子,馬上列出一大堆方案,都證明你掉進了他們的圈套。事實上,在幾乎所有的大型國際企業中,遵守法律法規是員工行為最基本的要求。

  

  11主動查詢薪資福利

  有些應聘者會在面試結束后主動詢問面試官這個職位的薪資福利,結果是欲速則不達。人力資源專業素質的面試官是禁止這樣做的。事實上,如果招聘單位對某個候選人感興趣,自然會詢問他的工資。

  12我不知道如何結束

  面試結束,很多求職者會因為成功的興奮或失敗的恐懼而語無倫次,不知所措。其實在面試結束的時候,作為應聘者,你不妨:表達你對所應聘職位的理解;熱情地告訴面試官你對這個職位感興趣,問下一步是什么;微笑著感謝您的接待和體貼。

  13避免握手和離受試者太近。

  中國人通過握手互相問候。面試時,適當地和主試輕輕握手,而不是有氣無力地握手,給對方一種精力不足、軟弱無力的感覺。坐下后,你們應該保持適當的距離。你們不應該靠得太近,盯著對方看。你不應該直呼受試者的名字,而應該始終表現出對他們的尊重。

  14避免坐立不安和行為不端。

  面試時千萬不要做小動作,比如經常搖頭、改變坐姿,也不要嚼口香糖、抽煙。受試者可能示意你抽煙,但最好拒絕他的提議??忌?ldquo;寬宏大量”是暴露考生弱點的最好武器之一。薈牛網小王認為在整個面試過程中,注意不要讓自己的小缺點浮出水面。

  15避免跑題。

  有些求職者說話不分場合,不看對象,讓考生聽得莫名其妙。比如說講一些低俗的笑話,聊家庭經濟問題,說一些關于個人生活的八卦,或者隨意評論采訪室的家具和裝修。受試者沒有時間去猜測你真正想展示什么。

  16避免說得太快。

  說話時迫不及待想得到這份工作,對沒聽清楚或沒理解透徹的問題急于回答,而不是客氣地要求對方重復或解釋一遍;聲稱掌握了某項技術而不做解釋是值得懷疑的,避免回答任何關于在哪里培訓,什么時候參加,教誰的問題。所謂“欲速則不達”。

  17避免問幼稚的問題。

  向考官提問時,要考慮自己提出的問題是否有價值,或者考官是否回答或解釋過。不要提一些幼稚的問題,比如:“辦公室有空調嗎?”“你知道xx在哪里嗎?”

  18避免粗俗的語言。

  粗鄙的語言,不修飾語言習慣,并不代表你有男人味或無拘無束,反而是尷尬和無聊。

  19避免反應遲鈍。

  聆聽考官的發言不僅是用耳朵,更是用所有的器官;不僅用心靈,而且用心靈。如果對方說話時你心不在焉,反應遲鈍,這個群體已經讓考官對你失去了信心。以后不管怎么推銷自己,基本都是徒勞,失敗是固定的。

  20避免表現得像個嫌疑犯。

  要知道,面試是機會均等的面試,不是公安機關對嫌疑人的訊問。不要太在意主體的態度。幾乎沒有從一開始就和你談笑風生的主體,大多數人的表情都是嚴肅的。但是,考生要放飛自我,不要承擔被審核的角色。這有利于他們的正常發揮。要自信。別緊張。保持微笑。

  以上就是面試的一些禁忌問題,你清楚了嗎?小王也在這里學到了很多,職場的注意事項一定要謹記,為你以后的面試生涯做好準備!

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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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