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面試官:你期望薪水是多少,聰明人不說數字,3步回答拿滿意薪水

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倍特人力|2021-07-2215:36

一、面試官:你的期望薪水是多少

好不容易得到一次面試的機會,老王整裝待發,闊步向前的邁入了一棟高檔寫字樓。

別看老王表面上一幅自信的樣子,其實內心卻戰戰兢兢地,畢竟這個機會得來不易。

面試開始了,老王憋著一口氣終于跟面試官聊了一個小時,過程 一切順利,看得出來, 面試官老王印象頗佳,眼看就要成功了。

可是到了最后的節點,面試官卻了老王一個問題:“你的期望月薪是多少?”

這就讓老王犯了難,首先,他沒有提前了解公司的薪酬范圍,其次,他對自己的能力沒有把握,最后,更不知道市場對這個崗位的定價。

說多了,怕被拒絕,說少了,又怕自己吃虧。

說到嘴邊的話,因為無法表達出來,就變成了:“隨便,都行啊, 有這個機會就可以。”

結果是:回去等通知。

過了兩天還沒有回復,老王就知道自己沒戲了。

其實,像這種情況下很多人都會遇到,剛開始跟面試很聊得來,但是一旦涉及到薪資時,就會栽倒在里面。

那么,如何把握面試節奏,在涉及期望薪水時,能達到自己理想的范圍呢?

二、別著急回答,先弄清期望薪水背后的本質

面試官為公司打工,所以對公司負責,對招聘到一位合適的員工負責,是他們的基本責任。

所以,當面試官詢問你期望的薪水,成為了你是否能順利入職的關鍵一環。

在回答時,不要著急說出數字,先搞清楚薪水背后的本質意義。

1、應聘者對自身價值判斷

我曾經參與過面試,在面試新人的過程中,我發現了他們有一個共性問題:

1)對自己有過高的評價,開口價高;

2)對自己評價低,不敢表達,不敢談薪。

這兩種心態都比較極端,會造成兩種情況:

第一,暴露底線。

你暴露了自己的底線,面試官會根據你不自信的表現,來壓低你的工資。

所以面試者一定要有自己的底線,別把自己的位置放的太低。

作者梧桐說過:“心里越是害怕,臉上就越要鎮靜,別人摸不清你的底線,就不敢輕易出手。”

第二,你的自視甚高,會引來面試官的輕視,自然會低看你。

面試者要知道,薪水高低對我們來說至關重要,在面試過程中,要正視個人的能力。

不要表現卑微,也不要自視甚高。

2、應聘者對于薪酬的期望和態度

面試官都太精明了,他們會通過你的回答,來測出你對工資的期望區間,從而來判斷應聘者心目中的薪酬標準與企業薪酬標準的吻合度。

如果你是實習生,你的回答是:“我期望的薪資是……”

如果你是應屆畢業生,統一的話術是:“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”

記住,不要因為含蓄緊張,從而隱藏內心真實想法,你要正視內心的欲望。

三、牢記三步正確報價,體現自我價值

第一步:反問對方薪酬范圍

反問對方的薪酬范圍,然后和自己的預期做比較,取中間值。

以下是話術:

“相信公司有很成熟的薪酬體系,我在網上了解到公司的薪酬區間是7 - 9k,您能具體給我介紹一下嗎?”

第二步:告知以前的薪資

這個方法有一些風險,以下是話術:

我在上一家公司做的xxx,月薪7000(根據實際情況可以說高一點),這個行業的平均薪資是12000左右,所以我的期望薪資是15000,這也是對我xx年工作經驗的認可。畢竟這是在xx城市(一般是一線城市),生活成本更高一些。

第三步:讓對方出價

這里需要我們表達真誠,獲取機會,這里主要指的是面試新人。

這里提供一套話術:

“我面試的目的是為了加入貴公司,來實現自我價值,如果你選擇我,我會努力提高價值,來獲取相匹配的工資。”

這里給一個小技巧,如果你想了解公司的大致薪酬區間,可以去各大招聘網站上看他們發布的職位薪資區間。

如果標注是9k - 12K,大致情況就是9k。

四、寫在最后

不管是剛入職場的新人,還是已經工作多年的職場老手,都避不開要找工作面試的階段,面試必然要和人談薪。

這種關鍵時刻,千萬不要羞于跟面試官談薪,薪資不僅體現你的個人價值,也是證明你個人能力的機會。

通過公司能給你的薪水,我們可以知道自己目前在市場上處于什么水平,有哪些可以衡量的標準,最后幫助我們找到最適合自己的工作。

文章標題:面試官:你期望薪水是多少,聰明人不說數字,3步回答拿滿意薪水
網站域名:51betterjob.com
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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