首先是人情世故

在職場，不可否認要有能力，但是能力這玩意，只是塊敲門磚。

為什么這么說？

因為有能力的人才簡直是太多了。但真正在職場立起來的人有幾個呢？

進入職場后，拼的就不再是能力了，而是你的為人處世和人情世故。

如果你會來事，把領導都照顧得舒舒服服了，那么你就會得到領導資源傾斜的BUFF，你的能力也會更上一層臺階。

你接觸的資源多了，你的眼界開了，你拿到的核心項目多了，那么你就能日如中天。

如果你不會來事，就一直在那里呆著吧，沒有資源的傾斜，你就只能慢慢熬著。

人與人真正拉開差距的原因絕對不是能力的強弱，而是對人性的把握，對人情世故的了解。

所以，人在職場，拼的不是能力。在能做好事的基礎之上，再多點人情世故才是受寵的真正原因。

其次平臺帶你給的影響力是非常重要的。

離開平臺，你的能力打折至少40%。

平臺對一個人的影響是非常大的。

大平臺能為你提供的機會，資源，人脈，福利以及帶給你的光環BUFF是小平臺遠遠無法比擬的。

比如，你在頭條工作，就沖著頭條兩個字，你可能會經手很多業務，接觸很多資源，做出很多業績。

如果你認為這是你的能力，那么你離開頭條試試，看這些業務還會來找你嗎？

所以有時候并不是你的能力有多強，而是在平臺BUFF的加持下，你才會有那么強的能力。

建議你，如果覺得自己已經非常努力了，但還是晉升無望，不妨想一下，是不是這個平臺本身就不適合你，無法給你BUFF的加持。

不要把時間浪費在錯的地方，不要去經歷無謂的苦難。

可能換個地方，你的價值就能體現出來，你的能力也能彰顯出來。

最后，要接受時代的變化，別排斥。

我們的生活正在經歷快速的變化，行業的更新迭代也是前所未有的快。

今天的朝陽行業，說不定三年后就成了夕陽行業。今天比較吃香的職位，可能三年后就無人問津了。

在爺爺輩的那個年代，上學的只是少數人；在父親那一輩的年代，會分配工作，單位會分房；而到了我們這一代呢，工作自己找，房子自己買。

我們小學的時候流行的是傳呼機，小靈通；我們上初中的時候，家家戶戶都有了電話；上高中時，人手一部手機，電話成了擺設；現在呢，家里全部是智能手機。

每一次變遷都是行業的更新迭代。

電商的崛起讓多少實體遭受了沖擊，而社交電商的興起，又讓多少電商受到了沖擊？

只有接受新的思想，不斷學習進步，才能抓住時代帶給我們的紅利。

在職場，不要為眼前的利益做太多的讓步，不要相信老板們說的幾年，幾年后的承諾。因為變化太快了，抓到手里的才是你的。

最重要的一點，請做好隨時改變的準備，增強自己的適應能力。不要覺得一份工作可以干一輩子。