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工作后,你悟出了什么職場道理?

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倍特人力|2021-07-2208:54

首先是人情世故

在職場,不可否認要有能力,但是能力這玩意,只是塊敲門磚。

為什么這么說?

因為有能力的人才簡直是太多了。但真正在職場立起來的人有幾個呢?

進入職場后,拼的就不再是能力了,而是你的為人處世和人情世故。

如果你會來事,把領導都照顧得舒舒服服了,那么你就會得到領導資源傾斜的BUFF,你的能力也會更上一層臺階。

你接觸的資源多了,你的眼界開了,你拿到的核心項目多了,那么你就能日如中天。

如果你不會來事,就一直在那里呆著吧,沒有資源的傾斜,你就只能慢慢熬著。

人與人真正拉開差距的原因絕對不是能力的強弱,而是對人性的把握,對人情世故的了解。

所以,人在職場,拼的不是能力。在能做好事的基礎之上,再多點人情世故才是受寵的真正原因。


 

其次平臺帶你給的影響力是非常重要的。

離開平臺,你的能力打折至少40%。

平臺對一個人的影響是非常大的。

大平臺能為你提供的機會,資源,人脈,福利以及帶給你的光環BUFF是小平臺遠遠無法比擬的。

比如,你在頭條工作,就沖著頭條兩個字,你可能會經手很多業務,接觸很多資源,做出很多業績。

如果你認為這是你的能力,那么你離開頭條試試,看這些業務還會來找你嗎?

所以有時候并不是你的能力有多強,而是在平臺BUFF的加持下,你才會有那么強的能力。

建議你,如果覺得自己已經非常努力了,但還是晉升無望,不妨想一下,是不是這個平臺本身就不適合你,無法給你BUFF的加持。

不要把時間浪費在錯的地方,不要去經歷無謂的苦難。

可能換個地方,你的價值就能體現出來,你的能力也能彰顯出來。


 

最后,要接受時代的變化,別排斥。

我們的生活正在經歷快速的變化,行業的更新迭代也是前所未有的快。

今天的朝陽行業,說不定三年后就成了夕陽行業。今天比較吃香的職位,可能三年后就無人問津了。

在爺爺輩的那個年代,上學的只是少數人;在父親那一輩的年代,會分配工作,單位會分房;而到了我們這一代呢,工作自己找,房子自己買。

我們小學的時候流行的是傳呼機,小靈通;我們上初中的時候,家家戶戶都有了電話;上高中時,人手一部手機,電話成了擺設;現在呢,家里全部是智能手機。

每一次變遷都是行業的更新迭代。

電商的崛起讓多少實體遭受了沖擊,而社交電商的興起,又讓多少電商受到了沖擊?

只有接受新的思想,不斷學習進步,才能抓住時代帶給我們的紅利。


 

在職場,不要為眼前的利益做太多的讓步,不要相信老板們說的幾年,幾年后的承諾。因為變化太快了,抓到手里的才是你的。

最重要的一點,請做好隨時改變的準備,增強自己的適應能力。不要覺得一份工作可以干一輩子。

文章標題:工作后,你悟出了什么職場道理?
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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