要取代獵頭首先要取代獵頭的核心競爭力。低端獵頭的核心競爭力是人才信息和執行力，這類獵頭沒有競爭壁壘，未來會越來越難做，利潤越來越薄，最終可能被技術平臺和RPO公司取代。

而中高端獵頭，核心競爭力是“長期建立的信任關系”，這不是支付寶那樣“一手交錢，一手交貨”的簡單信任，而是“企業將未來的戰略發展托付于人”的信任，是“成功經理人將個人前途托付于人”的信任，這種信任的建立和積累門檻極高，無法被技術替代，也無法用人海戰術復制。

信任，不能生產、不可購買，只能通過時間積攢。就像人們在購物時會愿意為熟悉的品牌支付更高的價格，企業在高管尋聘時僅會選擇信任的顧問來保證質量，優質人才也僅會選擇信任的顧問幫助自己規劃職業。

因此，即使所有人的簡歷都在網絡中公開，也不會影響高端獵頭的生意，對高端獵頭來說，獲取簡歷只是最基本的技能，建立長期的信任關系才是其不可替代的優勢。