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如何判斷優質簡歷

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倍特人力|2021-01-0616:33

1、至少有一家或多家企業的工作經歷超過3年

 

這是一個很重要的標準,我們不去說忠誠度這些虛的東西,能工作三年以上,至少說明這個人比較穩定、腳踏實地,能夠專注于一項工作。另一方面,一個崗位的工作,不經過幾年的歷練,是很難真正通曉所有的大小事情,如果覺得一個崗位干幾個月或一年就全部搞懂了的人,大多是眼高手低的人。

 

2、有晉升記錄,特別是內部晉升記錄

 

一個人的職場經歷,總是連續的,每個職場人,都希望能到達更高的位置。因此,如果一個工作了三年、五年或者更長時間的人,簡歷里沒有任何晉升記錄,從一家公司到另一家公司,都是平級跳,從側面說明了,此人工作能力可能一般,可能沒有什么大的缺點,但不是能力很強的人。這里為什么強調內部晉升呢?內部晉升更能反映一個人的工作能力,至少在這個公司的工作成績是得到了認可的,比較有說服力。

 

3、簡歷中有業績描述

 

如果簡歷中有具體的業績描述,如人才流失率從22%降低到12%?人均產值提升了8%?銷售額增加了15%?有具體的數據說明,更能給人真實感和可信度。如果簡歷中只是一些描述性、模糊性的詞語,如“取得了很大的效果”、“有了很大進步”等,就要注意了,可能實際情況是并沒有做出什么業績,只能這樣含糊寫了。

 

低績效簡歷求職者就不具備以上條件,跳槽頻繁,在一家公司干一年多,有的一年都不到,這要的簡歷盡量不考慮;還有的經常跳槽,職位沒有什么變化,工資漲幅也不大,這種人基本是屬于混日子的,有份工作做就可以了,也沒有大的追求。

 

在具體篩選簡歷的時候,也要具體分析,能滿足一兩項的就是不錯的簡歷,如果都具備,那就是一份極好的簡歷了,當然除了這三個方面,簡歷的其它內容也是要看的,只是這三個方面的特征,是很重要的篩選依據,遇到這樣的簡歷建議先收藏下來,不管目前是不是適合公司的需要,或許某個時候就正好用上了。

 

4、工作職責前面的動詞很關鍵

 

其實在粗看簡歷的時候,只要認真看看簡歷中寫著“負責”二字后面的內容就可以了,其余“參與”、“輔助”、“指導”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了。“負責”的內容,跟這個人的工作年限和工作能力都有很大關系,可以幫助獵頭判斷候選人的核心工作經歷到底在什么方面。

文章標題:如何判斷優質簡歷
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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