1、超級“簡陋”

一般HR都愿意看到候選人的一個完整履歷信息和項目經驗，這個才顯得完整。有些不寫完整履歷，有些候選人雖然在知名公司工作，但簡歷就寫了一個公司信息和職位，其他工作職責和項目經驗一個字未提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，讓人看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

2、超級“不專”

要么寫的術語太專太生僻、要么寫的假大空沒有有價值信息，你要知道企業篩選簡歷流程一般是，HR先初步篩選，再把合適的推薦給部門，往往HR在專業技能上，尤其是技術性崗位，HR不可能理解的很深，如果你簡歷不簡潔明了、重點突出，很容易被hr淘汰。

3、跳槽頻繁

任何一家公司說實話，都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業規劃時，第一份工作盡量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才有一定的積累。

4、工作太雜

工作太雜就是做的不專，沒有深度，現在是分工越來越細化的時代，企業往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加專業的隊伍。