全國咨詢熱線:010-56189416

不受人喜歡的簡歷

56.3K
倍特人力|2021-01-0616:33

1、超級“簡陋”

 

一般HR都愿意看到候選人的一個完整履歷信息和項目經驗,這個才顯得完整。有些不寫完整履歷,有些候選人雖然在知名公司工作,但簡歷就寫了一個公司信息和職位,其他工作職責和項目經驗一個字未提,這種雖然你公司知名,但確實是不可取的,讓人看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

 

2、超級“不專”

 

要么寫的術語太專太生僻、要么寫的假大空沒有有價值信息,你要知道企業篩選簡歷流程一般是,HR先初步篩選,再把合適的推薦給部門,往往HR在專業技能上,尤其是技術性崗位,HR不可能理解的很深,如果你簡歷不簡潔明了、重點突出,很容易被hr淘汰。

 

3、跳槽頻繁

 

任何一家公司說實話,都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下,只要不是太差和客觀因素影響,至少在你做職業規劃時,第一份工作盡量堅持到2年的時間,不要一年一跳,時間稍微長點兒,你也才有一定的積累。

 

4、工作太雜

 

工作太雜就是做的不專,沒有深度,現在是分工越來越細化的時代,企業往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加團隊的合作,打造更加專業的隊伍。

 
文章標題:不受人喜歡的簡歷
網站域名:51betterjob.com
文章推薦:倍特人力網
56.3K

上一篇:電話溝通的注意事項

下一篇:如何判斷優質簡歷

推薦導讀更多>>
如何選單:做個挑剔的獵頭顧問

如何選單:做個挑剔的獵頭顧問...

獵頭都喜歡哪種高端人才?

獵頭都喜歡哪種高端人才?...

升職加薪背后的那些邏輯

決定薪酬水平的因素 ●市場薪酬水平與企業的承受能力決定了崗...

獵頭如何提高工作效率

工作中我們都在極力追尋高效率的工作,高效率就是最短的時間...

常見問題更多>>
如何在年前招好最后一撥

如何在年前招好最后一撥人?

獵頭顧問的工資真的很高

作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

房地產開發企業的核心競

1、情景營銷 這是一種以經營情景氣氛為主要手段,以直觀互動為特色的非常有效的手段?,F在正被越來越多的發展商

怎么樣做好一份簡歷與面

很多求職者在求職過程中面臨一些困擾,明明自身各方面都挺優秀的,無論是工作履歷,還是工作能力,可卻在面試中慘遭淘汰。這種情況的發生,往往是因為面試時候的基本禮儀沒有

成功案例更多>>
日韩激情无码AV一区二区,日韩天天看,国产精品无码日韩欧韩,青乐娱精品视频一国产分类