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獵頭看簡歷的時候,都會看啥

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倍特人力|2020-11-1917:19
? 看崗位的關鍵詞標簽。
 
任何一個職業工種,都有自己行業獨具特色的專有名詞,以顯技術專攻。
 
比如人力資源,根據6大模塊劃分,會有招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、人力資源規劃等業務方向,這些模塊名稱,即是此崗位的技術關鍵詞;
 
比如IT軟件開發,根據開發語言的不同,.NET,C++、前端、安卓、IOS、Java等,這些開發語言,即是此崗位的技術關鍵詞;
 
比如采購,根據采購產品重要性的不同,會有戰略采購(原材料采購)、輔料采購等;
 
比如財務,根據業務方向的不同,會有稅務會計、應收應付、成本會計、財務分析、總賬會計等。
 
? 看行業相關度。
 
相同崗位的候選人,同行業的比跨行業的更具競爭力,相同產品的競爭對手則是更為理想的候選人。
 
比如智聯的員工跳槽,不論是出去創業做BOSS直聘,還是倒戈去獵聘大街,只要還在第三方招聘行業領域,崗位的匹配度就會很高,身價也容易更高。
 
比如IT行業的獵頭顧問,如果跳槽還是做IT行業,客戶和候選人的資源都可以繼續得到積累,也容易被認可從而獲得更高的估值。
 
還比如賣產品給銀行的銷售,不管產品是辦公文具電影票,還是硬件服務器交換機,又或者是軟件系統服務,都因客戶資源能重疊而屬于高匹配候選人。
 
? 看業績說明。
 
比如軟件開發工程師,做過些什么項目,項目周期多久,項目的軟硬件環境如何,使用了哪些技術,承擔角色,實現功能。
 
比如獵頭顧問,負責什么行業或者職能,業績指標多少,完成多少,完成率多少。
 
比如美工,作品集地址哪里。
 
? 看跳槽頻率。
 
非IT行業3-5年一跳更被市場理解;IT行業可以1年1跳 ,但總得有一份工作做上2年洗白;如果跳槽頻率過高,或出現較長時間的空檔期,主動備注解釋是一個非常積極主動的姿態。
 
?看學歷背景。
 
除了國企類公司容易有學歷要求,一般公司都相對寬松,但大專學歷是起碼的敲門磚。
 
如果能在工作之余繼續進修個本科、在職碩士、MBA、EMBA什么的,屬于投資自我的上進人士,企業會很欣賞。
文章標題:獵頭看簡歷的時候,都會看啥
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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