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獵頭對候選人面試輔導,必須提醒候選人在面試過程中要注意的問題

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倍特人力|2020-11-1116:40
1、思路條理清晰
 
 
思路清晰、邏輯性強及層次分明的方式做在3分鐘以內做完自我介紹,同時要說明你離職的原因、對自己的職業定位及優缺點等。
 
 
 
2、適當表現激情與魅力
 
 
在整個面試過程中,要表現有激情和有個人魅力,決不能讓企業面試官在印象這方面就把你PASS掉。
 
 
 
3、不主動談薪酬
 
 
如客戶問薪酬問題,要說機會比薪酬重要;如果客戶堅持問你的薪酬的話,你要告訴客戶薪酬范圍,而不是具體薪酬。
 
 
 
4、不要不懂裝懂
 
 
說話要靠譜、接地氣,不然,不僅面試這一關通過不了,甚至會讓企業面試官對你產生反感。老王原來面試一位新媒體人員,當老王問他“如何展現情緒”時,他說新媒體需要的是干貨,用干貨來吸引用戶關注和傳播。老王聽完他的回答,就沒有繼續提問了,為了表示尊重,聊一會就讓他離開了。為什么呢?因為這個人就是不懂裝懂。老王認為,“情緒,就是通過情感的代入讓某些觀眾想起以前的一些個人經歷,從心底對這樣一個故事產生共鳴等等”。這就是情緒。
 
 
 
5、不要抱怨現在和以前的Boss、同事
 
 
要用接地氣的語言對前Boss、同事進行表揚。哪怕你恨死你前Boss,都不要表現出對前老板的不滿、抱怨等。老王面試一位互聯網公司的高管Mark,私下了解到Mark的前老板因為期權的事情把他坑了,但Mark在面試過程中,沒有表現出對他前老板的抱怨和譴責,而是說他前老板也不容易等。這樣的候選人就比較好,因為不會讓企業厭煩。如果Mark在面試的時候,一直抱怨前老板這個垃圾的鳥人,估計企業永遠不會錄用他。原因很簡單,因為一旦他離開這個地方,也會罵現在的老板等。
 
 
 
6、不要討好和與面試官套近乎
 
 
一味對別人的討好就顯示自己的懦弱和不自信,會讓人輕視和看不起;而在面試過程中向面試官套近乎,只能說明你善于處理人際關系,也會讓公司認為你可能是公司政治斗爭的關鍵所在。所以,有些面試官,特別是老板都不喜歡這樣的求職者。老王原來陪同一位非常優秀的面試者去面試,在面試前,老王一直提醒不要和企業老板套近乎,因為這家公司的老板非常討厭這些行為。候選人口頭答應,但在面試過程中還是表現出向企業Boss套近乎,本來說好的一個小時的面試,不但10分鐘就結束了。所以,老王提醒候選人們,面試就是面試,不是套近乎的時候。
 
 
 
7、面試一定要自然
 
 
面試過程中要自然,不要主動向企業面試官要電話等聯系方式、更不要表現的非常非常想要這次機會,哪怕你1萬個想要這次機會的理由,都不要太過于表現出來,要做到自然就好,不然別人會認為你非常想得到這次機會,借此壓低你的薪酬或職位。
 
 
8、不主動向企業方咨詢面試結果
 
 
面試后,即使企業方給你電話等聯系方式,都不要主動向企業方咨詢面試結果,要和獵頭溝通,讓獵頭去周旋。作為候選人,如果你非常主動向企業咨詢面試結果,就把你非常著急的心態給暴露出來,這樣企業很可能會降低你的薪酬和職位。這樣對你或獵頭都不是好事。所以,老王建議,你配合獵頭就行,比如談薪、入職時間等細節問題由獵頭代你去談判,這樣,你既能省心,又能爭取到更多對你有利的東西,如薪酬、職位等。
 
 
9、如企業主動打電話和你談薪?
 
 
你要把談薪的事情交給獵頭,由獵頭和企業討價還價,這樣比較好。如果你和企業去討價還價,不斷降低你的要求,還會因薪酬多少而導致你和本次機會擦肩而過。
文章標題:獵頭對候選人面試輔導,必須提醒候選人在面試過程中要注意的問題
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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