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獵頭如何幫助候選人做面試輔導?

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倍特人力|2020-11-1116:39
 
1、工作背景的核實
 
企業面試的目的就是核實求職者的工作經歷,這一點企業也會在之后進行背景調查。老王建議,求職者不要試圖對你的簡歷進行造假,別忘記了道高一尺,魔高一丈。任何造假行為都可以通過面試交流、背景調查來核實。
 
2、求職動機
 
動機不同,得到的結果也就不同。候選人在回答求職動機時,要站在企業的角度去思考問題,這樣被錄取的機會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好”。
 
3、能力和文化的匹配
 
這點不好用方法論來指導,只能求實求是的來回答了,因為你的喜好、性格、形成的能力已經決定了,基本上無法改變。如果被具備這些能力,再牛逼的面試輔導都無法改變你不能被錄取的可能。
 
4、軟性能力
 
就是除了滿足該職位外的其他能力。這一點也不是面試輔導來解決的問題
 
5、職業規劃
 
一般在面試過程中,面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是:一、否對自己未來發展有沒有明確的要求;二、在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。老王原來面試一位候選人,當老王問她未來5年的規劃時,她說自己也想開一家這樣的公司。呵呵,聽到這樣的回答,估計都會拒絕的。因為任何企業都不愿意在培養競爭對手等。
 
6、薪資匹配
 
談錢不傷感情,但在和企業談薪酬的時候也要有技巧性。如果是獵頭推薦的職位,老王建議候選人不要直接和企業談薪酬,要把談薪酬的事情委托獵頭來做。因為你的薪酬是獵頭的飯碗,對于自己的飯碗,獵頭會比你更用心的與企業溝通協調。
文章標題:獵頭如何幫助候選人做面試輔導?
網站域名:51betterjob.com
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