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獵頭寫給人才的一封信。

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倍特人力|2020-10-2016:50
1、機會  

人們常犯一個錯誤,以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。

獵頭向您推薦職位,應該是千萬人里選一的機會,在感到榮幸的同時,您一定要認真對待。常遇到這樣的情況,獵頭推薦職位,一般人不做深入了解便隨口說“我考慮考慮”,并在24小時內不回復的,90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復,哪怕是自己確實不考慮該職位,要說清楚。如此,獵頭認為再有好的機會還應該會給您推薦。   

及時、隨時參與或爭取面試機會,現在大公司往往采取多渠道招聘,有的甚至找很多獵頭協助。不積極參與獵頭進程,只能是“輕舟側畔千帆過,病樹前頭萬木春”。并且,一般空缺職位都有deadline,職位該關就關,不會特地等某一個人。

2、簡歷  

如果您對職位感興趣,請您盡快完善一份詳細簡歷并盡快(最好是4小時內)發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好,不需要寫太多東西,也有人把以前的簡歷拿出來,順手給獵頭發過來,這都是不太妥當的。   

簡歷要豐滿,有血有肉,起碼包括下面幾部分:個人信息、工作經歷、教育經歷等等。而工作經歷最重要,一般包括公司、起止時間、頭銜、工作職責、項目、取得的成績、離職原因等。其中工作職責最為重要,因為它體現您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7-8條即可。 

請注意:其實好簡歷有針對性,應該根據所推薦職位的要求,修改補充簡歷;簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力;簡歷要通過對具體工作的描述,體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞,如:這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。獵頭常年看人才的簡歷,尤其是在海選簡歷時,他們會在一份簡歷中花費盡量少的時間,迅速排除明顯不合適的候選人。   

這時候如果您的簡歷太簡單,或沒有出現相關關鍵詞,會被迅速淘汰掉。當然,漫無目的扯些與工作無關事情的長篇大論,比前者更沒有意義。獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》,每份報告要最大程度的突出您的“賣點”但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方《推薦報告》是一具精美根雕,您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。   

3、面試  

如果獵頭通知您phone interview 或 face interview,恭喜您已經進入第一關。即使您自認為是面試高手,這里依然有很多事情需要注意:

1、做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹,還可以去網站上搜看該公司的信息;
2、研究職位要求,有針對性的準備??纯茨睦锸亲约旱膬瀯?,哪里是弱勢,如何在面試中充分表達;
3、熟悉公司地點,記住面試時間;
4、面試請著正裝,準時、有禮貌、微笑、平視對方、看著面試官的眼睛說話;
5、尊重他人。有候選人反饋這樣的信息“面試官什么都不懂”、“他們的技術還不如我”等等。即使您真比他們厲害,但也請謙虛,也許他們是在低姿態探討問題去看您的反應;
6、面試談話以簡單直接為好,有則多說,無則少說。當然,有些事情需要委婉還是要委婉;
7、很多公司很關注候選人的離職原因,因為沒有一個公司希望他的員工來也匆匆,去也匆匆;

例如獵頭經常遇到的幾種情況:   

離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在來回上班的路上,但是您怎么當初答應去那個公司了?您堅持了幾年,現在怎么就開始介意離家太遠了?

壓力太大——現代快節奏的社會需要很好的抗壓能力,這里的職位壓力也很大你怎么辦?

任務太高,不好完成——標準和別人差不多,有能夠完成的,您來我公司業績會好嗎?

家庭原因——妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司長期任職嗎?

公司工作不順,上司不好——說自己公司或上司不好,大忌。

8、當問到您的職業發展方向,您也許覺得這個問題很大,可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下,獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”?您要知道,有的職位需要很aggressive, 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情,您非要說自己想做管理,怎么會成功?
9、當遇到好幾個人依次面試您的時候,這種情況往往會像去臥佛寺,大佛在后面。不要以為到了最后就放松了,需要保持良好狀態堅持到最后一關。
文章標題:獵頭寫給人才的一封信。
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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