全國咨詢熱線:010-56189416

獵頭做不好的原因只有一個,顛覆了我的認知!

56.3K
倍特人力|2020-10-0916:20

  以上的分析之后,我相信大部分的讀者可能會選擇難且高效的那部分,畢竟獵頭是以結果為導向的工作。但在實際操作中,情形會大不一樣。我曾經仔細觀察過我們的顧問的尋訪動作安排,他們更多的是跳過難且高效的那些動作,而直接去操作低效且容易的動作來碰碰運氣,雖然他們明知道這些動作帶來突破的可能性微乎其微;或者還有部分是先試試難的工作,稍稍遇到挑戰之后,再轉向容易又低效的那些行為,他們給自己的心理安慰是這樣的:我知道那些方法難,但我試過了呀,效果也不怎么樣啊,我總不能在一棵樹上吊死啊。還有一部分人的操作安排是這樣的:先試試容易的,效果不好,再試試難的,還是沒有效果,那就再回到容易的,寄希望于奇跡的出現。

 

  獵頭找不到人的根本原因:用幾乎全部時間處理簡單的部分,不管效果如何,反正自己也在“努力”找人了。至于困難的部分,干脆“掩耳盜鈴”,視而不見,暗地里希望困難自動消失,或者是建立在簡單方法上的奇跡出現。而偶爾一兩次的好運氣,又會強化他們的這種僥幸心理,從此就更加遠離那些困難的方法。這種就坡下驢的心理習慣是這么容易就可以被建立起來,于是當某一天你發現過往的方法都不Work了之后,想要轉身時,卻發現破除這種心理習慣遠比你想象的要難很多。我曾經聽無數獵頭老板跟我抱怨,用一個有經驗的顧問,還真比不上直接用小白,反而省事得多。我自己其實也有這樣的體會。究其原因,這種積習的去除確實遠比培養一個新人要難很多,失敗的概率是成倍的。當然,使用擁有良好習慣的顧問不在此列。但現實是,這樣的顧問在行業中又太少了。

文章標題:獵頭做不好的原因只有一個,顛覆了我的認知!
網站域名:51betterjob.com
文章推薦:倍特人力網
56.3K

上一篇:給獵頭同行的建議

下一篇:獵頭寫給人才的一封信。

推薦導讀更多>>
如何選單:做個挑剔的獵頭顧問

如何選單:做個挑剔的獵頭顧問...

獵頭都喜歡哪種高端人才?

獵頭都喜歡哪種高端人才?...

升職加薪背后的那些邏輯

決定薪酬水平的因素 ●市場薪酬水平與企業的承受能力決定了崗...

獵頭如何提高工作效率

工作中我們都在極力追尋高效率的工作,高效率就是最短的時間...

常見問題更多>>
如何在年前招好最后一撥

如何在年前招好最后一撥人?

獵頭顧問的工資真的很高

作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

房地產開發企業的核心競

1、情景營銷 這是一種以經營情景氣氛為主要手段,以直觀互動為特色的非常有效的手段?,F在正被越來越多的發展商

怎么樣做好一份簡歷與面

很多求職者在求職過程中面臨一些困擾,明明自身各方面都挺優秀的,無論是工作履歷,還是工作能力,可卻在面試中慘遭淘汰。這種情況的發生,往往是因為面試時候的基本禮儀沒有

成功案例更多>>
日韩激情无码AV一区二区,日韩天天看,国产精品无码日韩欧韩,青乐娱精品视频一国产分类