對求職者來說，這兩年工作越來越難找了，有些人裸辭后幾個月，甚至一年面試了幾十家公司都找不到合適的工作。我認為主要有以下幾點原因：

1、求職者自身缺乏核心競爭力

很多求職者，離職后都很迷茫，想轉行呢不知道做什么好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。

什么是核心競爭力？

例如：你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到十萬加的爆款，那就是你的核心競爭力了！一項工作，別人不能干，只有你一個人能做成，那也是自己的核心競爭力。招聘企業現在出現的問題，你敢拍胸脯，并且保證解決，這是絕對核心競爭力！

2、缺乏求職面試的技巧

這完全屬于找工作的技術層面，我非常遺憾的發現大多數找工作的人（不分年齡、學歷、層級）真的都是求職小白！連基本的面試禮儀都不懂！更不要說進行正常的面試交流了。我感嘆，這些人是怎么接受的教育？是在什么樣的家庭長大的？是怎么活到這么大歲數的??？

現在，很多公司都不會通過人才交流會那種低端的現場招聘的方式來找職業經理人了，主流的還是網絡招聘、獵頭招聘等途徑。我的意思是，如果你面試的技巧比較差，面試時不善于表達自己，或者總是莫名其妙的裝出一種自豪來，就算你有點優勢，面試官也不會要你的！

3、期望值過高

現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！一些人，明明市場的薪資水平也就十來萬左右，他也不算優秀，也沒有特別的技能，可非要幾十萬，不給就不來。那么結果很可能是，處處碰壁，一直找不到工作。