有人認為，企業的使命就是賺錢，賺錢就是企業的責任。這是對的，但也不全對。本文開頭即提到，企業有雙重責任，即經濟責任和社會責任，賺錢是其履行了經濟責任的義務，但社會責任也是必須履行的。暫且不說《公司法》已將企業承擔社會責任列為法律條規之中，就是從社會運轉的角度上來看，企業的根本使命應該是解決人類日益增長的物質和精神文明的需要。企業的誕生，是人類勞動分工及物質交換的基礎上產生的一種服務社會的特殊方式。企業作為社會的細胞，其生存和發展離不開社會，當然需要對社會承擔責任。如果企業只顧自己的利益，不顧社會的需求，不顧發展的環境，這樣的企業也沒人看得起。不僅社會上看不起，而且企業內部的員工也未必看得起。如果一味追求自身利益，甚至鋌而走險，觸犯法律法規，這樣的企業，其生命力自然是短暫的。

獵頭企業作為企業中的一員，作為社會的一分子，著眼社會期望，承擔社會責任，注重社會義務，奉獻社會價值，是其分內之舉。正所謂“小贏靠智，大贏靠德”。獵頭企業做的是“交易”高級人才的服務事業。其特殊性就在于，通過自己的分析、判斷、尋訪、溝通、舉薦等一系列動作和程序，讓人才需求方更快更準地找到合適的人才，讓人才求職方更快更好地找到合適的崗位。獵頭企業可以更有效地促進人才流動，而人才又被稱之為第一生產力，所以，獵頭這個職業，是利國利企利才的好“媒婆”、好“月老”。正因為其特殊的作用與價值，包括世界500強在內的世界頂級大公司的高管及高級人才，幾乎都是通過獵頭尋聘的。從這個角度來說，獵頭企業做好自身應該做的分內之事，也即在為社會承擔一定的責任。這種分內之事主要體現在采取相應措施，更好地為客戶和人選服務，讓客戶和人選皆大歡喜。