HR與求職者如何區分頂尖顧問和初級獵頭？最簡單的方法是：看獵頭是否面試過他推薦的每一個人選，并且對人選能力的高低有專業評價。

頂尖顧問永遠不會推薦未經面試的簡歷，而初級獵頭拿到簡歷就迫不及待的做報告。

頂尖顧問會與候選人就專業問題進行不少于20分鐘的溝通，而初級獵頭根本不敢與候選人聊專業。

在所有打給我的獵頭中，X是問我專業問題最多的，比如：貴公司業務發展的挑戰有哪些？HR團隊如何應對這些挑戰？招聘渠道管理方面您有哪些經驗？您遇到的最困難的招聘案例是怎樣的？您如何面試項目總？等一系列問題。

X問我的這些問題，也是我在面試外部人選時經常會問的。頂尖顧問的一個重要特點便是能夠站在HR的視角去全方位考察候選人，提供專業評價而不僅僅是一份簡歷。