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獵頭面試并判斷候選人的能力水準

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倍特人力|2020-09-0415:11

HR與求職者如何區分頂尖顧問和初級獵頭?最簡單的方法是:看獵頭是否面試過他推薦的每一個人選,并且對人選能力的高低有專業評價。

 

頂尖顧問永遠不會推薦未經面試的簡歷,而初級獵頭拿到簡歷就迫不及待的做報告。

 

頂尖顧問會與候選人就專業問題進行不少于20分鐘的溝通,而初級獵頭根本不敢與候選人聊專業。

 

在所有打給我的獵頭中,X是問我專業問題最多的,比如:貴公司業務發展的挑戰有哪些?HR團隊如何應對這些挑戰?招聘渠道管理方面您有哪些經驗?您遇到的最困難的招聘案例是怎樣的?您如何面試項目總?等一系列問題。

 

X問我的這些問題,也是我在面試外部人選時經常會問的。頂尖顧問的一個重要特點便是能夠站在HR的視角去全方位考察候選人,提供專業評價而不僅僅是一份簡歷。
 

文章標題:獵頭面試并判斷候選人的能力水準
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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