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國內的獵頭行業,魚龍混雜

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倍特人力|2020-08-3116:46

1. 目前國內的獵頭行業,魚龍混雜。如果要保證服務質量,最簡單的方法是——選擇正規的獵頭平臺。不僅有公司信譽擔保,對獵頭也有嚴格的資質審核,安全性更高。

 

2. 獵頭的日常工作,就是打陌生電訪。當你接到這樣的電話時,不要將它視為推銷電話一口回絕。不妨抽幾分鐘聊聊,也許無意中就聊出了機會,甚至碰到改變職業生涯的貴人。

 

3. 在獵頭了解你個人情況時要如何應對?答:盡量揚長避短,但一定要實話實說。獵頭要對雇主負責,如果你撒謊被識破,他們會受到連累。而你,也會進入他們心中的黑名單。你希望獵頭靠譜,他們對你的期待也是如此。

 

4. 在跟獵頭溝通時,要正確評估自己的能力。獵頭的工作,是將合適的人推薦到合適的崗位,盡量做到讓雇主和推薦人都滿意,最講究人崗精準匹配。不妨以局外人的眼光來看自己,列出優缺點,給自己個明確的定位。

 

5. 千萬別瞧不上那些初出茅廬的獵頭,也許他們不夠資深,但并不代表不專業。不少年輕的獵頭顧問,同樣能為你提供好機會。在做最終決定前,不妨多嘗試跟他們接觸、溝通。

 

6. 你可以向獵頭打聽下家的實際情況,一個稱職的獵頭也一定不會刻意隱瞞。但是不要全部寄希望于獵頭,獵頭也不一定知道公司的全部信息。最好的辦法是,通過多個渠道搜集職位和公司信息,發現有問題,坦誠告訴獵頭你的擔憂,請獵頭幫你核實。

 

7. 薪資是每個人都關心的,也是最容易產生分歧的問題。一般跳槽,合理的漲薪區間在20%-30%。那種能力超群、談判能力卓越的人,如果再碰到出手大方的老板,可能會有50%甚至更多的薪資漲幅,但這種情況可遇而不可求。在找獵頭前,自己心里一定要有個合理的預期。同時,和獵頭坦率溝通你的想法,征求他們的專業意見也非常重要。

 

8. 在進入實際面試前,你可以通過獵頭多問問面試官的信息,比如職業履歷、個人喜好、面試公司的著裝風格……這些都是獵頭能夠提供給你的,做到有備無患、投其所好,面試成功的幾率會更大。

 

9. 在決定要不要接受offer時,一定要果斷。如果不考慮,就盡快告訴獵頭,不耽誤獵頭找其他候選人;如果答應去,就盡量不要變卦。獵頭作為連接客戶和候選人之間的橋梁,要對兩邊負責,最怕候選人出爾反爾。如果答應的事沒有做到,不僅白白浪費了獵頭的工作,也會壞了自己的聲譽。

 

10. 當你拿到offer,完成簽約后,不代表獵頭的工作已經結束。不少獵頭只有等候選人過了試用期才能拿到傭金,而且比較職業的獵頭也都會盡心完成后續的“售后工作”。所以,這個階段如果你遇到問題,可以直接跟獵頭溝通,他們也都會盡力幫忙。

 

11. 進入公司開始工作后,不要覺得獵頭就沒用了,而是要繼續把他們視為你的職場顧問,多跟他反饋你的工作情況,包括工作表現、跟同事和老板的關系,請獵頭多給你一些改進的建議,讓自己更快地適應新環境,站穩腳跟。

 

12. 不要在需要換工作時才想到獵頭,而要在平時多跟你聯系過的獵頭互動,建立長期的聯系,定期更新自己的簡歷,告訴他們你的工作變動情況,以及在工作上的新打算和預期。沒準經過一段時期的沉淀,他們會主動將更好的機會推薦給你。

 

13. 最后提醒一句:換游泳池解決不了不會游泳的問題。如果自身能力不足,還是原地修煉為好,不要寄希望于靠獵頭跳槽來改善處境。

文章標題:國內的獵頭行業,魚龍混雜
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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