全國咨詢熱線:010-56189416

你們是獵頭,就該幫我寫簡歷:做人,不能太甲方!

56.3K
倍特人力|2020-08-3116:45
回到開頭的那個讀者。

 

后來,我特意回復了他的留言,向他解釋了獵頭的工作流程:

 

一個初級的獵頭助理,每天要聯系幾十位候選人,而能夠被最終篩選出,推薦給顧問甚至最終推薦給客戶的,可能只有2-3位。

 

而這其中的篩選標準,除了經驗是否匹配外,獵頭也會判斷人選是否有積極主動的工作態度、較強的學習能力等等軟性素質。

 

而能否把自己份內的事情做好,正是判斷一個人是不是優秀人才的,最基本條件。

 

在聯系了成百上千的候選人后,很多獵頭都發現,越是成熟靠譜的人,越低調謙虛,他們會積極聽取多方建議,努力完善自己。

 

而那些連自己的簡歷,都敷衍應付,甚至指望別人來幫他們寫的人,其實是將掌握自己命運的主動權,默默放棄了。

 

正如有句話說的好:你把責任給了別人,就相應地,把權利給了對方。

 

去年,一個騰訊的實習生在微博上發了一封長長的吐槽信,訴說自己遭到的不平等對待:

 

同事吃飯不叫上她,覺得自己受到了冷遇;

 

同事買奶茶,沒有給她捎上一杯,覺得自己被排擠;

 

作為實習生,沒有門卡進不了門,無比委屈。

 

作為職場新人,她覺得自己應該被關注,被關懷,而不能深入內心體會到她的感受的公司和同事,都是冷漠的。

 

當然,這個實習生并沒能繼續留在騰訊。

 

總是把自己放在中心位置,祈求別人的理解包容和幫助關懷,容易讓我們失去對自我的反省和成長,以及那些我們本可以抓住的機會。

 

有一次,我面試了一個候選人,當他談到每一段的離職理由時,要么是公司培訓體系不完善,要么是他覺得領導不會帶人,要么是同事不配合他工作。

 

比如,他說到,和同事一起做項目,同事找到了有用的資料,別人都不知道主動分享給他,一點團隊合作精神都沒有。

 

當問他,那你在這個項目中,又分享了什么有用的信息給同事呢?他卻愣住了。

 

他從來沒有站在一個平等的角度,看待自己和他人,更從未反過來想想,他能付出什么。
文章標題:你們是獵頭,就該幫我寫簡歷:做人,不能太甲方!
網站域名:51betterjob.com
文章推薦:倍特人力網
56.3K

上一篇:得知獵頭的消息,不勝唏噓

下一篇:國內的獵頭行業,魚龍混雜

推薦導讀更多>>
如何選單:做個挑剔的獵頭顧問

如何選單:做個挑剔的獵頭顧問...

獵頭都喜歡哪種高端人才?

獵頭都喜歡哪種高端人才?...

升職加薪背后的那些邏輯

決定薪酬水平的因素 ●市場薪酬水平與企業的承受能力決定了崗...

獵頭如何提高工作效率

工作中我們都在極力追尋高效率的工作,高效率就是最短的時間...

常見問題更多>>
如何在年前招好最后一撥

如何在年前招好最后一撥人?

獵頭顧問的工資真的很高

作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

房地產開發企業的核心競

1、情景營銷 這是一種以經營情景氣氛為主要手段,以直觀互動為特色的非常有效的手段?,F在正被越來越多的發展商

怎么樣做好一份簡歷與面

很多求職者在求職過程中面臨一些困擾,明明自身各方面都挺優秀的,無論是工作履歷,還是工作能力,可卻在面試中慘遭淘汰。這種情況的發生,往往是因為面試時候的基本禮儀沒有

成功案例更多>>
日韩激情无码AV一区二区,日韩天天看,国产精品无码日韩欧韩,青乐娱精品视频一国产分类