你們是獵頭，就該幫我寫簡歷：做人，不能太甲方！
倍特人力|2020-08-3116:45
后來，我特意回復了他的留言，向他解釋了獵頭的工作流程：
一個初級的獵頭助理，每天要聯系幾十位候選人，而能夠被最終篩選出，推薦給顧問甚至最終推薦給客戶的，可能只有2-3位。
而這其中的篩選標準，除了經驗是否匹配外，獵頭也會判斷人選是否有積極主動的工作態度、較強的學習能力等等軟性素質。
而能否把自己份內的事情做好，正是判斷一個人是不是優秀人才的，最基本條件。
在聯系了成百上千的候選人后，很多獵頭都發現，越是成熟靠譜的人，越低調謙虛，他們會積極聽取多方建議，努力完善自己。
而那些連自己的簡歷，都敷衍應付，甚至指望別人來幫他們寫的人，其實是將掌握自己命運的主動權，默默放棄了。
正如有句話說的好：你把責任給了別人，就相應地，也把權利給了對方。
去年，一個騰訊的實習生在微博上發了一封長長的吐槽信，訴說自己遭到的不平等對待：
作為職場新人，她覺得自己應該被關注，被關懷，而不能深入內心體會到她的感受的公司和同事，都是冷漠的。
總是把自己放在中心位置，祈求別人的理解包容和幫助關懷，容易讓我們失去對自我的反省和成長，以及那些我們本可以抓住的機會。
有一次，我面試了一個候選人，當他談到每一段的離職理由時，要么是公司培訓體系不完善，要么是他覺得領導不會帶人，要么是同事不配合他工作。
比如，他說到，和同事一起做項目，同事找到了有用的資料，別人都不知道主動分享給他，一點團隊合作精神都沒有。
當問他，那你在這個項目中，又分享了什么有用的信息給同事呢？他卻愣住了。
他從來沒有站在一個平等的角度，看待自己和他人，更從未反過來想想，他能付出什么。
文章標題：你們是獵頭，就該幫我寫簡歷：做人，不能太甲方！
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