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獵頭的價值超乎你的想象!

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倍特人力|2020-08-2817:02

一、獵頭是社會經濟進步的推動者

我國獵頭行業發展至今已經超過了45000 家,同比往年增長超過21%,這樣的量與速度,對整個社會有著巨大的影響,獵頭行業也將承擔起更多的社會責任。

千里馬常有,而伯樂不常有,獵頭的使命就是讓人盡其才,才盡其用。不論現代科技發展多么先進,人與人之間的溝通永遠無法用技術替代的,電話方式不能,郵件方式不能,社交軟件也不能,獵頭本身就是一個偏重服務的行業,真正需要的是擁抱互聯網思維,通過轉型重塑獵頭行業的商業模式,借助技術更高效地工作,并為客戶創造更多的價值。

人才即是利潤,招聘是企業發展的剛性需求,高層次人才能夠創造最好的產品,為企業提供優質的服務,最終為企業帶來豐厚的回報,擁有強大的雇主品牌的大企業可以相對容易獲取人才,而中小型企業通常缺乏這些優勢,獵頭作為中間人,扮演者不可或缺的角色,同時也有責任推進國內新興中小企業的發展。

二、獵頭是經營人才價值的整合者

當今的人力資源市場是一個人才主導的市場,這與過去由企業主導的時代有很大不同,雇主和員工之間的價值互動也與過去不能一概而論。無論是企業還是獵頭,都比以往更注重人才的需求和價值實現,而幫助職業經理人實現價值最大化,能為獵頭從業者帶來巨大的成就感。

對于職場人而言,獵頭所帶來的,往往是職場新機遇,即使沒有跳槽的打算,很多人也愿意了解市場行情,重新衡量自身價值;而對于獵頭來說,即使候選人不準備跳槽,也可以對他們進行下一步的了解與認識,為自己做好資源儲備,獵頭的價值就在這個過程中逐漸凸顯出來。

人脈是成功的必要條件。時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業,與頂尖人才建立的信任關系,讓獵頭的發展具有無限的可能性,獵頭更擅長與人選建立深入的信任關系,通過彼此資源的交換和人脈的整合,讓企業、人才和服務方實現三方共贏。

三、獵頭是高端招聘的主流渠道

獵頭公司以完全市場化的運作方式配置高端人才資源,從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人等環節都非常完善。獵頭公司會進行背景調查,供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司記錄在案,獵頭服務解決了招聘雙方的信息不對稱,降低了風險和逆向選擇成本。此外,獵頭服務有保密、節省時間、效率高、量身定做、薪酬談判等優勢,幫助客戶就所招職位進行正確地評估,從而大幅提升匹配度。

獵頭不光是招人,還承擔著顧問的角色。獵頭要了解企業的需求,為企業招聘到合適的人才并很好地適應下來,這是服務關系,而不僅僅是幫這個企業找到人,更深一層則是思考客戶是否需要人、為什么需要人、候選人將來需要幫企業解決怎樣的問題等等。需要企業和獵頭雙方共同參與制定人才規劃,達成戰略合作伙伴關系,這也是獵頭公司價值最大化的體現。

隨著時代的發展,獵頭早已從幕后走到臺前,成為更為普適性的招聘服務,承載了比以往更為重要的社會責任與價值。

文章標題:獵頭的價值超乎你的想象!
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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