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獵頭和候選人聊哪些內容才能打動候選人

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倍特人力|2020-08-2015:07
1、企業信息

 

我們希望了解這個公司我們外人不知道的信息,別說網上宣傳冊那種,你可以參考著說,但是網上的信息誰看不到,還用得著獵頭介紹嗎?我們需要了解公司真正的文化以及老板的背景和性格。當然你可以從這個企業在職或離職的員工那里了解。

 

2、職位信息

 

我們需要知道職位的基本信息也就是職位的名稱、匯報對象、下屬關系等等。這些看似很簡單的事情,但很多候選人都很關心這些。特別是匯報對象,匯報對象也是候選人未來的老板,只有對未來的老板了解之后,才能確定自己跳槽后,是否有更好的發展。

 

3、職位要求

 

說一個案例,我們在按照JD找人時,發現連續推薦的候選人都失敗了,再次來到企業那邊,除了溝通幾位候選人失敗的真實原因外,還有了解那些在和客戶溝通時,沒有了解到位的事情。通過了解,發現企業老板比較喜歡高學歷、大公司背景和形象氣質必須過關的人選。但我們推薦的前幾位候選人都是本科,也可能是老板拒絕的原因。之后,我們調整了方向,向該公司推薦了一位有5年工作經驗的博士,很快就被錄用了,并高于當時給的薪酬水平。

 

4、職位詳情

 

強調一點,一定要搞清楚該職位是新增還是填補空缺。如果是填補空缺,就要了解前任離職的原因。如果有條件的話,最好和該職位的前任見面聊聊,這樣,你就知道自己該如何幫助企業進行人才搜尋了。

 

5、薪資情況

 

遇到很多企業在讓獵頭幫助招聘的時候,都說薪資Open或只要有能力,薪酬不是問題。但是如果碰到這樣的企業,就要好好考慮一下不要合作。一定會因為薪酬的問題拒絕錄用候選人。薪酬,一定要了解薪酬的范圍,包括福利及福利的構成、期權、休息休假、加班情況等等。

 

6、面試流程

 

這個是很多獵頭都忽視的問題,也是很多企業不愿意告訴獵頭的問題。因為企業本身都不知道誰來面試。特別是面試流程,一定要和企業了解清楚,這樣才能顯著我們獵頭更專業。

 

7、職位亮點

 

也就是最能吸引優秀候選人的地方是什么。如果一家企業連自己的最大亮點都不知道,說明HR不專業,也說明這家公司除了薪酬職位,沒有什么能吸引人才加盟的點了。這樣就麻煩了,因為優秀人才一般都不缺少機會,也不是特別缺少錢。如果沒有吸引他們的亮點,是很難說服他們跳槽的。
文章標題:獵頭和候選人聊哪些內容才能打動候選人
網站域名:51betterjob.com
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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