獵頭公司怎么解決企業與候選人的薪資沖突--倍特人力網|北京倍特人力資源有限公司-51betterjob.com

1、對候選人的價值評估

獵頭公司會根據簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結合他目前的期望薪資和行業的平均薪酬的漲幅做一個對比，會就推薦的職位給予候選人合理的意見。談判前理性評估候選人的價值，積累對候選人的了解，確保候選人對客戶公司、應聘崗位有一定程度的認識。如果應聘者非常稀缺、優秀，可能要建議企業調高薪酬待遇；反之，如果候選人非常普通，那么企業可以多加考慮。

2、企業對于候選人的態度

如果候選人是企業空缺崗位的理想人選，此時獵頭公司可建議企業在可控的范圍內適當調整薪酬待遇；如果候選人非常認可企業，且目前的薪酬期望低于企業客戶的預算，獵頭公司就可按兵不動；如果候選人薪酬期望高于企業客戶預算，那么獵頭公司可以將重點聚焦在企業的其他優勢上。

3、優勢吸引

優秀的候選人在乎的關鍵因素不僅僅是薪資。如何幫助企業用合理的薪酬招到優秀的候選人，大多數時候需要獵頭公司量化其他福利，如發展空間、進修機會、晉升機制、績效、年終獎、彈性上班時間、休假、技能培訓、平臺資源等，幫助候選人全面了解這個崗位的真正價值，增強吸引力。

獵頭公司在協調薪資方面的問題的時候，會非常誠懇的給出雙方專業性的意見，站在雙方的角度去考慮協調問題。前提是候選人符合企業的招人需求，并且企業有意愿錄取候選人。這樣獵頭公司才能在協調時才能有目標的去達成雙方都滿意的結果。

文章標題：獵頭公司怎么解決企業與候選人的薪資沖突

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