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獵頭公司怎么解決企業與候選人的薪資沖突

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倍特人力|2020-08-2015:05
1、對候選人的價值評估

 

獵頭公司會根據簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬,再結合他目前的期望薪資和行業的平均薪酬的漲幅做一個對比,會就推薦的職位給予候選人合理的意見。談判前理性評估候選人的價值,積累對候選人的了解,確保候選人對客戶公司、應聘崗位有一定程度的認識。如果應聘者非常稀缺、優秀,可能要建議企業調高薪酬待遇;反之,如果候選人非常普通,那么企業可以多加考慮。

 

2、企業對于候選人的態度

 

如果候選人是企業空缺崗位的理想人選,此時獵頭公司可建議企業在可控的范圍內適當調整薪酬待遇;如果候選人非常認可企業,且目前的薪酬期望低于企業客戶的預算,獵頭公司就可按兵不動;如果候選人薪酬期望高于企業客戶預算,那么獵頭公司可以將重點聚焦在企業的其他優勢上。

 

3、優勢吸引

 

優秀的候選人在乎的關鍵因素不僅僅是薪資。如何幫助企業用合理的薪酬招到優秀的候選人,大多數時候需要獵頭公司量化其他福利,如發展空間、進修機會、晉升機制、績效、年終獎、彈性上班時間、休假、技能培訓、平臺資源等,幫助候選人全面了解這個崗位的真正價值,增強吸引力。

 

獵頭公司在協調薪資方面的問題的時候,會非常誠懇的給出雙方專業性的意見,站在雙方的角度去考慮協調問題。前提是候選人符合企業的招人需求,并且企業有意愿錄取候選人。這樣獵頭公司才能在協調時才能有目標的去達成雙方都滿意的結果。
文章標題:獵頭公司怎么解決企業與候選人的薪資沖突
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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