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獵聘:為什么反對在公司里稱“總”?

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倍特人力|2020-07-2115:07

一、

作為一名摩羯男,我一貫理性,很少在員工面前發脾氣,但最近一次我卻一反常態,在一件很多人都司空見慣的事情上,嚴肅批評了自己的員工。這件事說大也大,說小也小,就是關于公司內部管理層的稱呼問題,我態度鮮明地反對稱總,并將其列入公司文化禁忌區。

 

我從大學一畢業就進入外企,在外企,無論層級多高多低,大家都是直呼英文名,從來不會稱總或叫各種title。我在外企的英文名叫Kebin,跟我的中文名字“科彬”發音很接近。這種稱呼方式可以讓哪怕一個職場小白,都體會得到工作于人的尊嚴,感受工作中的平等和尊重。

 

我在外企的五年期間,這一點給我留下了深刻的印記。后來創業后,我發現有些下屬稱呼我Kebin的時候,因為跟我中文名太相似而顯得過于拘謹,我就索性把英文名改為Rick,方便大家大大方方地叫我。

 

隨著公司的發展,進來的人越來越多,也帶來了各種各樣不同的文化和背景,我不經意發現,在一些部門中,大家開始稱總了,這讓我不由得擔心起來——擔心公司會因此而變得官僚。在我的心中,獵聘就是一個同道人的平臺,大家是一起并肩戰斗、分享成果的,而不是各拉山頭、稱霸一方的。

 

 

二、

稱呼雖然看起來不是什么大事,但從主觀上會加固人的特權意識,從而拉大了上下級之間、同事之間的距離,會有相當負面的心理暗示。故而,我“小題大做”,把相關的同事狠狠地批評了。

 

其實,在互聯網和高科技公司,提倡平等稱呼的傳統由來已久。大家所熟知的阿里,為了淡化等級觀念,并且避免直呼其名的尷尬,員工之間都相互叫花名。他們的花名大多取自的武俠小說或者歷史中的正面人物,例如,馬云的花名叫“風清揚”(出自金庸的武俠小說《笑傲江湖》);阿里CEO張勇叫“逍遙子”(出自金庸小說《天龍八部》);支付寶創始人之一倪行軍叫“苗人鳳”(出自金庸小說《雪山飛狐》)。

 

在反對稱總這件事上,今日頭條創始人張一鳴的態度非常明確。他甚至將其上升到公司應對外界變化的戰略層面。他認為在這方面,平等的暢所欲言的氛圍非常重要,敬語是形式化的東西,它會有心理暗示。

 

在今日頭條,不允許稱呼“老大”“某某總”“老師”,等等,為的是避免給下屬帶來壓制感。張一鳴對此的解釋是:

 

“這種稱呼一旦出來之后,很多想法就不能涌現出來了。他們可能會傾向于先聽聽‘老師’有什么意見,自己不能先說出來。如果不從這些細節入手,可能還是會給人帶來層級感,進而影響其他同事發表意見。

 

 

三、

我非常同意張一鳴的觀點?,F代科技尤其是移動互聯網的發展已經催生了新的工作模式,人們的工作關系更多趨于協同作戰,層級越來越扁平。在這種環境下,大家更崇尚建立自由、平等的關系,控制欲和權力欲望強的人將會感到孤立和排斥,稱“總”的風氣也會越來越沒有市場。

 

在一個良性發展的企業,內部的員工應該是能進能出,能上能下。Title除了意味著分工和責任,再沒有別的更特殊的含義。不稱“總”也是鼓勵大家把更多的精力放在自己為企業創造的價值上,而不是貪圖虛名,否則也是名不副實,離開平臺什么都不是。

 

那么,在職場上,大家怎樣稱呼才能讓彼此舒服呢?我認為,就用彼此覺得舒服的方式就好。例如,直呼其名不失為一種選擇,至于是中文名還是英文名,則要看具體公司的文化。

 

在我所在的創投圈,大家一般都叫對方的名字,這樣會讓彼此都有一種重回大學時代的感覺,距離瞬間就被拉近了。

 

可能在一些傳統行業或者大國企,不同層級的人之間還沒有直呼其名的習慣??梢?,采用何種稱呼深受文化和環境影響。但是在沒有那么多歷史包袱的新興行業,處于在時代前沿開拓的行業,從業人員應該從自身做起,從小事做起,為行業帶來新風氣。

文章標題:獵聘:為什么反對在公司里稱“總”?
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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