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資深獵頭給格子間青年的建議書

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倍特人力|2020-07-0916:08

    在資深獵頭看來,如今這年代,人才市場呈現金字塔結構——普通員工一抓一大把,越往上,越稀缺。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年,他們的建議如下:不要頻繁跳槽。

    專業人士認為,大致從22歲左右畢業起,到28歲這五六年時間,是個“自由期”。你可以在同行業的公司之間跳來跳去,也可以嘗試徹底轉行。但一定要在28歲之前找準你的行業,然后埋頭做下去。除了廣告業等特殊行業,一般情況下,一年換一家公司的,相當不受歡迎。盡量多嘗試一個行業的多個環節。熟悉一個行業各道環節的人,最后的職業發展方向往往會是本地高級管理人才。而在這幾年里,緊缺的正是這樣的人才。

    不過,目前阻礙大家往總經理方向奔的最大門檻,卻是企業設立的。他們一方面叫著高級管理人才緊缺,另一方面,卻喜歡把原先的崗位切割開來——比如,原先幾家連鎖店鋪只需要一個區域經理,但為了防止區域經理突然跳槽給公司帶來的損失,企業把這個崗位分給“專管促銷的經理”、“專管采購的經理”與“專管貨品陳列的經理”等一起做,降低“中央集權”的風險。經理還是經理,但接觸的范圍卻小了很多。這樣一來,爬向金字塔頂端的道路變得更艱難了,但最后能殺出重圍的,也一定能成為獵頭與老板們的最愛。

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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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