全國咨詢熱線:010-56189416

“獵頭”公司如何走好路

56.3K
倍特人力|2020-07-0316:03

   時下,一些企業處在職工尤其是中高級管理人員短缺現狀,某種行業則迎來了春天,這就是“獵頭行業”。“跳槽”人數的激增帶動了獵頭公司業務量的暴漲,“獵頭行業”可謂是“春風得意馬蹄疾,一日盡看跳槽族”,其中以房地產、金融證券公司、IT互聯網等行業最為普遍。

 一些人通過獵頭找到了自己理想的工作,而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天,這個剛剛形成20年的行業,究竟處在怎樣的階段,未來又如何更好地發展呢?

 記者采訪了一位資深獵頭顧問,他向記者介紹說,正規的獵頭公司以注重人才質量為行業準則,一般都會有自己的人才庫與人才資源,在供求雙方的共同配合下,找到合適的人才,獵頭已經成為各類企業尋求發展和專業人士不可或缺的角色。但同時他也指出,因為獵頭行業在國內形成時間尚短,準入門檻較低,市場上競爭較混亂,從業者資質良莠不齊,很多公司在沒有足夠的數據庫和人脈積累的情況下,隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭,把獵頭公司做成了電話銷售,或者以極低的費率簽單,簽單前不顧事實什么都敢承諾,但服務水平和質量低下,不但可能耽誤企業急需人才的招聘,影響候選人的職業發展,同時也可能影響獵頭行業的整體聲譽和形象。

 針對現實情況,這位資深獵頭顧問給出如下建議,目前要規范市場環境,逐漸提高行業準入門檻,讓獵頭公司在公平的環境下良性競爭。同時借鑒國際先進經驗積極發展國內獵頭,提高國內獵頭公司的專業程度、標準化水平和服務質量,從而使得國內獵頭公司的運作更加規范,運作的過程更加強調誠信,能夠替企業和候選人把事情做好,逐漸縮小與國際先進獵頭公司的差距。從長遠發展來看,獵頭公司的業務也可通過向咨詢、培訓、業務流程外包等方向延伸來更好地整合相關資源,實現業務層次優化和業務規模擴大,更好地促進獵頭行業的發展。

文章標題:“獵頭”公司如何走好路
網站域名:51betterjob.com
文章推薦:倍特人力網
56.3K

上一篇:怎樣找到優秀獵頭公司

下一篇:通常行為面試會考慮以下幾個方面

推薦導讀更多>>
如何選單:做個挑剔的獵頭顧問

如何選單:做個挑剔的獵頭顧問...

獵頭都喜歡哪種高端人才?

獵頭都喜歡哪種高端人才?...

升職加薪背后的那些邏輯

決定薪酬水平的因素 ●市場薪酬水平與企業的承受能力決定了崗...

獵頭如何提高工作效率

工作中我們都在極力追尋高效率的工作,高效率就是最短的時間...

常見問題更多>>
如何在年前招好最后一撥

如何在年前招好最后一撥人?

獵頭顧問的工資真的很高

作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

房地產開發企業的核心競

1、情景營銷 這是一種以經營情景氣氛為主要手段,以直觀互動為特色的非常有效的手段?,F在正被越來越多的發展商

怎么樣做好一份簡歷與面

很多求職者在求職過程中面臨一些困擾,明明自身各方面都挺優秀的,無論是工作履歷,還是工作能力,可卻在面試中慘遭淘汰。這種情況的發生,往往是因為面試時候的基本禮儀沒有

成功案例更多>>
日韩激情无码AV一区二区,日韩天天看,国产精品无码日韩欧韩,青乐娱精品视频一国产分类