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獵頭企業為何要承擔社會責任

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倍特人力|2020-06-1517:59

1.這是獵頭企業的社會屬性所決定的

獵頭企業也是企業,也是社會大家庭的一員,自然要承擔一個社會成員所必須承擔的相應責任。

有人認為,企業的使命就是賺錢,賺錢就是企業的責任。這是對的,但也不全對。本文開頭即提到,企業有雙重責任,即經濟責任和社會責任,賺錢是其履行了經濟責任的義務,但社會責任也是必須履行的。暫且不說《公司法》已將企業承擔社會責任列為法律條規之中,就是從社會運轉的角度上來看,企業的根本使命應該是解決人類日益增長的物質和精神文明的需要。企業的誕生,是人類勞動分工及物質交換的基礎上產生的一種服務社會的特殊方式。

企業作為社會的細胞,其生存和發展離不開社會,當然需要對社會承擔責任。如果企業只顧自己的利益,不顧社會的需求,不顧發展的環境,這樣的企業也沒人看得起。不僅社會上看不起,而且企業內部的員工也未必看得起。如果一味追求自身利益,甚至鋌而走險,觸犯法律法規,這樣的企業,其生命力自然是短暫的。

獵頭企業作為企業中的一員,作為社會的一分子,著眼社會期望,承擔社會責任,注重社會義務,奉獻社會價值,是其分內之舉。正所謂“小贏靠智,大贏靠德”。

2.這是獵頭企業的特殊業態所決定的

獵頭企業做的是“交易”高級人才的服務事業。其特殊性就在于,通過自己的分析、判斷、尋訪、溝通、舉薦等一系列動作和程序,讓人才需求方更快更準地找到合適的人才,讓人才求職方更快更好地找到合適的崗位。獵頭企業可以更有效地促進人才流動,而人才又被稱之為第一生產力,所以,獵頭這個職業,是利國利企利才的好“媒婆”、好“月老”。正因為其特殊的作用與價值,包括世界500強在內的世界頂級大公司的高管及高級人才,幾乎都是通過獵頭尋聘的。

從這個角度來說,獵頭企業做好自身應該做的分內之事,也即在為社會承擔一定的責任。這種分內之事主要體現在采取相應措施,更好地為客戶和人選服務,讓客戶和人選皆大歡喜。

3.這是獵頭企業的價值最大化所決定的

傳統觀念認為,企業價值最大化是追求利潤。這種觀點有其局限性和狹隘性。因為它忽視了企業的社會價值規范。管理大師德魯克曾經指出:“在市場經濟體制下,企業利益與社會利益之間并不存在根本的沖突”。企業要賺利潤,就需要為社會提供價值,只賺取利潤而不提供價值,遲早會被社會所拋棄。

對獵頭企業而言,其應該追求“社會綜合價值的最大化”,而非單純利潤的最大化。那么,怎么體現社會綜合價值的最大化呢?除了做好為客戶及人選服務的分內之事外,就是要綜合考慮包括股東及投資人、員工、國家、客戶、人選等五大利益相關方的利益,以及企業作為社會成員應盡的相關社會義務,比如參與一定的社會公益事項等。只有這樣,企業才能使其行為更好地與社會發展相協調。

正如松下幸之助所說,企業與社會必須一起繁榮,共存共榮,否則不能得到真正的發展。

如今,有些國家和地區已經開始推行“企業社會責任投資指數”,即投資者在對你這個企業進行投資決策時,不僅看你這個公司的業績,還要看你的社會責任履行情況。這就是社會在拿投資與否,對你的社會責任履行情況進行投票。

 
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作者:弗蘭克J 鏈接:https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/17893416 來源:知乎 著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作

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